“[긴급] 2025년 고용노동부 가짜 3.3% 프리랜서 집중 단속! 사업장 Check List”

“사장님, 세금 덜 떼게 그냥 3.3% 프리랜서로 해주세요.” “4대 보험 가입 안 해도 되니까 저야 좋죠.”

알바생 채용할 때, 흔히 오가는 대화입니다. 서로 좋자고 한 이 계약, 과연 안전할까요?

결론부터 말씀드리면, 이제 이 ‘관행’은 끝났습니다. 고용노동부가 칼을 빼 들었습니다. 2025년 10월부터, 국세청 과세 정보를 연동하여 ‘가짜 3.3% 프리랜서 계약’을 집중 단속하겠다고 선포했습니다.

단순히 과태료 좀 내고 끝날 문제가 아닙니다. 수년 치 밀린 4대 보험료 폭탄, 퇴직금 소송, 심지어 형사 처벌까지. 한순간의 선택이 사장님의 소중한 사업장을 폐업 위기로 몰아넣을 수 있습니다.

오늘은 올웨이지와 함께, 이번 단속의 핵심 포인트와 사장님이 지금 당장 실행해야 할 생존 전략을 낱낱이 파헤쳐 드립니다.

먼저, ‘진짜’와 ‘가짜’를 구분하는 기준부터 명확히 해야 합니다. ‘프리랜서’란, 특정 조직에 속하지 않고 자유롭게 계약을 맺어 일하는 사람을 말합니다.
(예: 건당 보수를 받는 디자이너, 번역가)

하지만 우리 가게 알바생은 어떤가요?

이 중 하나라도 해당한다면, 그분은 법적으로 100% ‘근로자’입니다. 그런데 계약서만 ‘3.3% 사업소득세’를 떼는 프리랜서 계약을 맺었다면? 이것이 바로 정부가 때려잡겠다는 ‘가짜 프리랜서(위장 프리랜서)’입니다.

과거에는 4대 보험료를 아끼려는 ‘악덕 사장님’들이 주 타겟이었습니다. 하지만 최근에는 판도가 바뀌었습니다.

“세금 떼기 싫어요. 3.3%로 해주세요.” 먼저 요구한 건 알바생이었는데, 퇴사할 때 돌변합니다. “사실 저는 근로자였으니, 그동안 못 받은 퇴직금이랑 주휴수당 다 내놓으세요.”

노동청에 신고하면 사장님은 꼼짝없이 당합니다. 법은 ‘계약서 제목’이 아니라 ‘실질적인 근무 형태’를 보기 때문입니다. 억울해도 소용없습니다.

정부는 이런 분쟁을 원천 차단하고, 세수 확보와 근로자 보호를 위해 국세청(돈)과 노동부(감독)의 데이터를 합치기로 했습니다. 이제 숨을 곳은 없습니다.

특히 미용실, 학원, 헬스장, 카페, 식당 등 관행적으로 3.3% 계약을 많이 하던 업종은 이번 단속의 ‘제1 타겟’이 될 것입니다.

“그냥 걸리면 그때 4대 보험 가입하면 되는 거 아닌가요?” 천만의 말씀입니다. 단속에 적발되거나 신고를 당하면, 사장님은 다음과 같은 **’3중 비용 폭탄’**을 맞게 됩니다.

💣 4대 보험료 소급 추징: 근무 기간 전체(최대 3년)에 대한 보험료를 한꺼번에 내야 합니다. 원래 알바생이 냈어야 할 ‘근로자 부담분’까지 사장님이 다 물어내야 할 수도 있다는 점입니다. 여기에 연체금과 가산세는 덤입니다.
💣 퇴직금 및 수당 정산: “프리랜서라 퇴직금 없다”는 계약서는 휴지 조각이 됩니다. 퇴직금, 주휴수당, 연차수당까지 싹 다 계산해서 지급해야 합니다.
💣 형사 처벌: 근로기준법 위반으로 과태료는 물론, 심하면 형사 처벌(전과)까지 남을 수 있습니다.

가장 확실한 방법은 ‘지금이라도 정규직(또는 계약직) 근로계약서를 쓰고 4대 보험에 가입하는 것’입니다. 하지만 당장 비용이 부담스럽거나, 알바생이 거부한다면? 최소한의 ‘방어 수단’이라도 마련해야 합니다.

노동청 감독관은 서류가 아닌 ‘실체’를 봅니다.

✅ 사장님이 챙겨야 할 3가지 방패

업무 위탁 계약서의 디테일: 단순 표준 계약서가 아닌, ‘근로’가 아닌 ‘업무 위탁’임을 명시하고, 업무 내용을 구체적으로 적시해야 합니다.
‘업무 지시’ 흔적 지우기: 카톡이나 문자로 “오늘 늦지 마세요”, “저기 청소 좀 하세요” 같은 구체적인 지시를 내린 내역이 있다면 불리합니다. 업무의 ‘결과’만 논의하세요.
자율성 입증 자료: 알바생이 자유롭게 스케줄을 조정했거나, 다른 일을 겸업할 수 있었다는 사실 확인서 등을 확보해 두세요.

하지만 현실적으로 매장 알바생에게 업무 지시를 안 하기는 불가능합니다. 결국 ‘근로 계약’으로 전환하는 것이 유일하고 안전한 길입니다.

“4대 보험료 내주면 남는 게 없어요…” 사장님들의 그 마음, 뼈저리게 이해합니다. 하지만 이제는 ‘리스크 비용’이 ‘보험료’보다 훨씬 커졌습니다.

피할 수 없다면, 스마트하게 줄여야 합니다. 올웨이지(Allwage)는 사장님이 합법적인 ‘근로 계약’을 맺으면서도, 총인건비 부담을 최소화할 수 있는 솔루션을 제공합니다.

💸 인건비 다이어트: 4대 보험료가 나가더라도, AI가*’주휴수당 미발생 구간’이나 ‘가산수당 최소화 스케줄’을 찾아내어 총인건비를 줄여줍니다. (4대 보험료 이상의 절감 효과를 볼 수 있습니다.)
🛡️ 리스크 원천 봉쇄: “나중에 딴소리 안 할게”라는 말만 믿지 마세요. 법적 효력이 확실한 전자 근로계약서를 1분 만에 작성하고 보관합니다.
🔍 무료 AI 진단: 우리 가게 알바가 가짜 프리랜서인지, 5인 미만 사업장 적용 대상인지 헷갈리시나요? AI 노무사가 5초 만에 진단해 드립니다.

이제 ‘편법’의 시대는 갔습니다. ‘기술’을 통해 정공법으로 돌파하는 것만이 사장님의 소중한 가게를 10년, 20년 지키는 길입니다.